Coaching
Christophe Lucas, coach professionnel en France et à l’étranger, intervient tant en coaching individuel, en coaching d’équipe ou en coaching d’organisation. Christophe Lucas intervient dans le programme MSC Coaching, délivré en France, Luxembourg et aux Emirats Arabes unis. Le coaching suit un processus engagé et respecté. En témoigne ci-dessous les étapes suivies dans la cadre d’un coaching individuel.
Comment le process OXYGONES se concrétise lors d'un coaching individuel ?
Cet entretien permet au « coaché » et au coach OXYGONES de fonder la possible relation de coaching entre eux afin de valider le choix du coach ainsi que des règles de fonctionnement.
Si validation par le client coaché, une nouvelle session est organisée entre le coach et le coaché afin de clarifier la demande.
Au cours de cet entretien :
- Le coach ré-explique le cadre de coaching présenté lors de l’entretien de découverte ;
- Le coaché exprime sa demande d’accompagnement et ses objectifs ;
- Le coach questionne la situation souhaitée (objectifs) ainsi que la situation présente, les options utiles pour atteindre les objectifs, les ressources et freins pour avancer dans le process, les indicateurs de réussites ;
- Le coach vérifie, par son questionnement, le respect du bien-être, de l’écologie de la personne et de son identité dans les attentes liées aux objectifs ;
- Le coach accompagne le coaché pour rédiger sa demande et son plan d’action de manière positive.
Suite à l’entretien de cadrage, une réunion tripartite est organisée entre le coaché, son N+1 et le coach OXYGONES.
Les séances se basent sur les axes de travail amenés par le coaché et sur la stratégie d’accompagnement décidé par le coach.
Les séances de coaching se déroulent ainsi :
- Feed-back des actions mises en place par le coaché, de ses avancés, et de son état d’esprit actuel ;
- Formulation de la demande du coaché, objectif de séance, enjeu par rapport à l’objectif global figurant dans le contrat, et indicateurs de réussites ;
- Exploration et questionnement de la réalité du client, identification des ressources, des freins ;
- Mise en valeur des prises de conscience ;
- Brainstorming de nouvelles pistes et options ;
- Elaboration d’un plan d’action : choix des activités par le coaché et engagement ;
- Bouclage de séance en accord avec le coaché.
A l’issue du processus de coaching une rencontre est organisée entre le coaché, son N+1, et le coach.
Cet entretien a pour objectif de faire le bilan du coaching en lien avec le contrat tripartite.